- Hugo Maldonado cuestionó que la normativa no resuelve el desempleo, asegura que precariza las condiciones laborales y limita los derechos de los trabajadores.
TEGUCIGALPA, HONDURAS. –
El presidente del Comité para la Defensa de los Derechos Humanos en Honduras (CODEH), Hugo Maldonado, lanzó fuertes críticas contra la Ley de Empleo Parcial, al asegurar que la normativa no representa una solución real para el desempleo en el país y que, por el contrario, precariza las condiciones laborales de miles de hondureños.
Durante sus declaraciones, Maldonado calificó la legislación como una “pantomima”, argumentando que los trabajadores necesitan empleos permanentes y con condiciones dignas, en lugar de contrataciones temporales.
“La Ley de Empleo Parcial es una pantomima porque los hondureños necesitan un empleo estable y digno”, afirmó el defensor de derechos humanos.
Asimismo, sostuvo que el principal problema del país continúa siendo la falta de inversión, lo que, a su criterio, impide la generación de plazas de trabajo permanentes.
“Es una pantomima si no traemos inversión al país, solo para cuando es Semana Santa, Navidad, solo para cuando es el Año Nuevo, etcétera. Aquí los más de un millón de hondureños lo que necesitamos es un puesto de trabajo firme, estable, duradero y, sobre todo, que los ayude a modernizar la economía personal y familiar”, expresó.
El titular del CODEH también manifestó que la Ley de Empleo Parcial representa un retroceso en materia de derechos laborales, al considerar que debilita las garantías de los trabajadores y no responde a las verdaderas necesidades del mercado laboral hondureño.
Además, aseguró que la normativa genera condiciones de desigualdad para la mano de obra calificada del país.
“Para nosotros, la Ley de Empleo Parcial degrada los derechos sociales de los trabajadores. Hay una discriminación de la verdadera mano de obra calificada en cualquier empresa del país”, señaló.
Las declaraciones de Maldonado se producen en medio del debate nacional sobre la implementación de la Ley de Empleo Parcial, una iniciativa que ha generado posiciones encontradas entre distintos sectores.
Mientras algunos empresarios consideran que puede ampliar las oportunidades de contratación y reducir la informalidad, organizaciones defensoras de derechos laborales advierten que podría incentivar empleos con menores garantías y afectar la estabilidad laboral de los trabajadores.
