• La CCIT advierte que las deficiencias de la normativa están frenando la creación de nuevas plazas y pide al Congreso acelerar su reformulación.
TEGUCIGALPA, HONDURAS. –
La Ley de Empleo a Tiempo Parcial no estaría generando los resultados esperados y, ante los bajos niveles de inscripción de nuevos contratos, el sector privado considera urgente reformar la normativa para convertirla en una verdadera herramienta de generación de empleo.
El vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Enrique Jaar, señaló que la legislación presenta una serie de «deficiencias» que deben ser corregidas para establecer un marco legal más eficiente y facilitar el acceso de los hondureños a nuevas oportunidades laborales.
Jaar explicó que el sector empresarial ya ha trasladado sus observaciones a las distintas bancadas del Congreso Nacional y ha mantenido acercamientos con los diputados con el propósito de contribuir a una reforma que establezca condiciones equilibradas tanto para trabajadores como para empleadores.
«Nosotros como empresa privada hemos enviado a las distintas bancadas y tenido los acercamientos necesarios con nuestras observaciones para poder hacer una ley justa que le beneficie tanto al empleado y al empleador», manifestó.
El directivo de la CCIT consideró que la discusión no debe limitarse a la utilización del empleo parcial durante períodos específicos, como el Feriado Morazánico o Semana Santa, cuando la normativa fue aprobada de manera acelerada.
A su juicio, Honduras necesita una legislación permanente, clara y funcional que permita ampliar las oportunidades laborales y responda a las necesidades reales del mercado.
Los números no convencen
Uno de los principales argumentos del sector privado son los bajos resultados obtenidos hasta ahora en la inscripción de nuevos contratos bajo esta modalidad.
Jaar sostuvo que las cifras evidencian que la normativa vigente no está cumpliendo con las expectativas que generó su aprobación, situación que atribuyó a las deficiencias que contiene la ley.
Por ello, insistió en que el proceso de reformulación debe acelerarse y que las propuestas presentadas por el sector empresarial sean tomadas en cuenta durante la discusión legislativa.
«Esperamos que sean tomadas en cuenta y que se reformule de la manera más rápida posible», enfatizó.
El vicepresidente de la CCIT remarcó que el objetivo final debe ser contar con una Ley de Empleo a Tiempo Parcial eficiente, equilibrada y capaz de generar nuevos puestos de trabajo, beneficiando tanto a las empresas que necesitan contratar como a los hondureños que buscan una oportunidad laboral.
La petición del sector empresarial llega en momentos en que la generación de empleo continúa siendo uno de los principales desafíos económicos y sociales del país, por lo que la reforma de esta normativa podría convertirse en un punto clave de la agenda legislativa.
