• Mientras apenas unas decenas de empresas utilizan la normativa, la Secretaría de Trabajo reconoce que la mayoría de los nuevos empleos siguen siendo informales y que miles de personas no cumplen con los perfiles que demanda el mercado laboral.
TEGUCIGALPA, HONDURAS. –
El viceministro de Trabajo, Daniel Discua, reconoció que la Ley de Empleo Parcial no ha generado los resultados esperados y aseguró que corresponde al Congreso Nacional, en conjunto con el sector privado y las organizaciones de trabajadores, analizar las razones por las que la normativa no ha logrado consolidarse como una herramienta efectiva para impulsar el empleo formal.
El funcionario sostuvo que la Secretaría de Trabajo no tiene competencia para evaluar el desempeño de la ley, ya que su papel se limita al registro de los contratos suscritos bajo esta modalidad laboral.
“Si la ley no ha dado los resultados que se esperaban, son ellos los que tienen que analizar en conjunto con el sector privado y el sector obrero por qué esta ley no les ha resultado atractiva”, expresó Discua.
De acuerdo con el viceministro, únicamente entre 40 y 45 empresas han inscrito contratos bajo el régimen de empleo parcial en la unidad correspondiente de la Secretaría de Trabajo, una cifra que refleja el escaso alcance que ha tenido la legislación desde su implementación.
Informalidad sigue predominando
Discua también admitió que el mercado laboral hondureño continúa enfrentando serios desafíos, al señalar que alrededor del 65 % de los trabajadores se desempeñan en la economía informal, lo que limita el acceso a derechos laborales y seguridad social.
Pese a ese panorama, aseguró que entre 2025 y 2026 se han generado aproximadamente 200 mil nuevos empleos en el sector privado.
Sin embargo, reconoció que la mayor parte de esas oportunidades corresponden al sector informal, por lo que el crecimiento del empleo no se ha traducido en una expansión significativa del trabajo formal.
Falta de capacitación limita contratación
El viceministro también identificó una brecha entre las capacidades de los aspirantes y las necesidades del mercado laboral como otro de los principales obstáculos para reducir el desempleo.
Explicó que muchas empresas no logran encontrar candidatos que cumplan con los perfiles requeridos, mientras que numerosos buscadores de empleo tampoco encuentran vacantes acordes con sus habilidades.
Según Discua, esta situación ha quedado evidenciada en las distintas ferias de empleo organizadas en el país, donde persiste un desajuste entre la oferta y la demanda laboral debido a las deficiencias en la formación y capacitación de la fuerza de trabajo.
El funcionario consideró que fortalecer las competencias de los trabajadores será clave para mejorar las oportunidades de contratación y avanzar hacia una mayor formalización del empleo en Honduras.
