- La normativa establece jornadas de 18 a 32 horas semanales, garantiza derechos laborales y prohíbe cambios unilaterales de contratos
TEGUCIGALPA, HONDURAS. –
La Ley de Empleo a Tiempo Parcial ya es una realidad en Honduras, luego de su publicación oficial en el diario oficial La Gaceta, lo que marca la entrada en vigor de un nuevo marco legal para regular el trabajo por horas en el país.
La normativa tiene como objetivo establecer un régimen especial para esta modalidad laboral, permitiendo la prestación de servicios en jornadas inferiores a la máxima legal, pero garantizando seguridad jurídica tanto para trabajadores como para empleadores.
Uno de los aspectos más relevantes de la ley es que reconoce a los trabajadores a tiempo parcial el goce de derechos laborales y de seguridad social bajo principios de igualdad, no discriminación, irrenunciabilidad y proporcionalidad en comparación con quienes laboran a tiempo completo.
La aplicación de esta legislación se limita al sector privado, en todas aquellas actividades económicas compatibles con este tipo de contratación.
Sin embargo, excluye a profesionales sujetos a regímenes especiales y a trabajadores domésticos que prestan servicios en residencias particulares.
El documento establece que la jornada laboral a tiempo parcial deberá oscilar entre 18 y 32 horas semanales, además de incluir períodos de descanso en aquellos casos donde el trabajador no pueda abandonar su puesto.
Asimismo, se determina que el contrato deberá formalizarse por escrito antes del inicio de la relación laboral, incluyendo información clave como la identificación de las partes, tipo de contrato, duración, funciones del puesto, salario por hora, forma de pago, lugar de trabajo, jornada semanal y vigencia.
Entre las disposiciones más importantes, la ley prohíbe la conversión unilateral de un contrato de tiempo completo a uno parcial, así como la utilización de esta figura para encubrir jornadas completas de trabajo.
La entrada en vigor de esta normativa se da en medio del debate sobre el impacto del empleo por horas en el mercado laboral hondureño, especialmente en lo relacionado con la generación de oportunidades de trabajo y la protección de los derechos de los trabajadores.
