FRANCISCO MORAZÁN, HONDURAS.
La aprobación de la Ley de Empleo Parcial permitió la creación de 30 mil empleos en Semana Santa 2026, según declaraciones del presidente del Sector de la Gremio de la Micro y Pequeña Empresa (Gremipe), Victorino Carranza.
Señaló que, como empresarios ya venían contratando personal “bajo el tapete” desde la discusión de la esa normativa en el Congreso Nacional (CN).
Reconoció que, no era lo correcto, pero se vieron obligados por la necesidad.
Sin embargo, indicó que, con la aprobación de la ley y su publicación en el Diario Oficial La Gaceta, se formalizó la contratación temporal de 30 mil personas.
Subrayó que, “tener cuatro horas de trabajo a nada, una gotita, algo hace y permite dinamizar en las familias”.
Prevé que, con financiamiento pueden superar esta cifra de creación de empleos temporales en el siguiente mes.
Cabe explicar que, la Ley de Empleo Parcial permite regular el régimen especial aplicable a la modalidad excepcional de trabajo a tiempo parcial, como forma de prestación de servicios subordinados en jornada inferior a la ordinaria máxima legal, garantizando seguridad jurídica a trabajadores y patronos.
Además, la normativa reconoce el goce de los derechos laborales y de seguridad social en condiciones de igualdad, no discriminación, irrenunciable y proporcionalidad respecto del trabajo a tiempo completo.
Asimismo, la aplicación de la ley es para relaciones de trabajo subordinado del sector privado que se presten bajo jornada a tiempo parcial en todas aquellas actividades económicas y productivas compatibles con esta modalidad.
En tanto, quedan excluidos de este régimen: los profesionales sujetos a estatutos legales especiales y trabajadores de oficios domésticos que laboren en habitaciones o residencias particulares.
Igualmente, la publicación define que el contrato individual de trabajo parcial es entre una persona natural que se compromete a prestar servicios a tiempo parcial a otro componente natural o jurídico.
También la jornada laboral debe incluir descansos a la persona que no pueda abandonar su puesto de trabajo.
