TEGUCIGALPA, HONDURAS.
El presidente del Congreso Nacional, Luis Redondo, presentó la noche del miércoles, dos iniciativas legislativas encaminadas a dinamizar el mercado laboral hondureño: la “Ley del Régimen Laboral del Teletrabajo” y la “Ley Especial para el Fomento del Empleo en Honduras”.
Ambas propuestas tienen como objetivo principal modernizar las condiciones laborales y fomentar la creación de empleo, especialmente en sectores donde la demanda aumenta en temporadas clave como la Navidad, según explicaron desde el oficialismo.
Promoción al empleo parcial
La “Ley Especial para el Fomento del Empleo en Honduras” regula la contratación de trabajadores bajo jornadas parciales de hasta seis horas, asegurando el respeto a los derechos laborales. Entre los beneficios garantizados se incluyen la afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), el pago proporcional de aguinaldos y contribuciones al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP).
La propuesta busca generar empleo de manera flexible y adaptada a las necesidades actuales, abriendo oportunidades tanto para puestos temporales como permanentes, siempre priorizando la protección de los derechos de los empleados.
Teletrabajo, una alternativa moderna
Por su parte, la “Ley del Régimen Laboral del Teletrabajo” establece un marco normativo que regula esta modalidad tanto en el sector público como privado. La ley incluye modalidades de teletrabajo autónomo, complementario y móvil, promoviendo la flexibilidad y conciliación laboral.
Además, la iniciativa protege derechos fundamentales como la desconexión digital, acceso a formación y equidad de género. También fomenta la contratación de hondureños por empresas internacionales, permitiéndoles operar desde el país sin perder sus garantías laborales.
Contraste con leyes anteriores
Estas propuestas contrastan con legislaciones previas, como la derogada Ley de Empleo por Hora, y con proyectos como la Ley de Empleo Parcial presentada por el diputado liberal Mauricio Villeda en 2022, que no prosperó en el Congreso.
