- Aunque permitirá formalizar trabajos y ampliar la seguridad social, su impacto en la generación de empleo y mejora de ingresos será limitado y gradual, según análisis académico.
TEGUCIGALPA, HONDURAS. –
La recién aprobada Ley de Empleo a Tiempo Parcial en Honduras, impulsada con altas expectativas desde el Congreso Nacional de Honduras, no será la solución a los problemas estructurales del mercado laboral, según un análisis de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras.
El informe académico reconoce que la normativa representa un avance en la regulación del empleo, especialmente en la formalización del trabajo por horas, pero advierte que su impacto será “parcial y gradual”, sin generar cambios significativos en la creación de nuevos puestos de trabajo ni en los ingresos de la mayoría de los hondureños.
Más formalidad, pero sin cambios profundos
De acuerdo con el estudio, la ley permitirá ampliar la cobertura de seguridad social y ordenar un segmento del mercado laboral que actualmente opera en la informalidad.
La normativa establece jornadas de entre 18 y 32 horas semanales, con salario proporcional no menor al mínimo y acceso a prestaciones laborales, incluyendo afiliación al seguro social.
Sin embargo, la academia es clara: esta modalidad no crea empleo por sí sola, ya que su efectividad depende del crecimiento económico, la inversión y las condiciones generales del mercado.
El verdadero problema: la subocupación
El análisis subraya que el principal desafío del país no es el desempleo abierto, que en 2025 se ubicó en 4.9%, sino la subocupación, especialmente por ingresos insuficientes, que alcanza un preocupante 33.4%.
Esto significa que, aunque muchas personas tienen trabajo, sus ingresos no son suficientes para cubrir sus necesidades básicas, una realidad que la nueva ley no resolvería de fondo.
Riesgo de precarización laboral
Otro de los puntos críticos señalados por la UNAH es la posibilidad de que algunas empresas opten por sustituir empleos de tiempo completo por puestos a tiempo parcial, lo que podría derivar en una mayor precarización laboral si no existe una supervisión efectiva por parte de las autoridades.
Un avance institucional, pero insuficiente
El documento concluye que el principal aporte de la ley será institucional, al formalizar y regular parte del empleo existente.
No obstante, la academia insiste en que Honduras necesita medidas más profundas y complementarias, orientadas a aumentar la productividad, reducir la informalidad y mejorar los salarios.
En un país donde el trabajo no siempre garantiza una vida digna, la advertencia es clara: regular el empleo es un paso importante, pero no basta para transformar la realidad laboral de miles de hondureños.
https://dircom.unah.edu.hn/dmsdocument/20852-boletin-unah-075-pdf
