- La normativa impulsada por el Gobierno para reducir la informalidad laboral avanza lentamente en medio de cuestionamientos del sector privado y dudas sobre su aplicación
TEGUCIGALPA, HONDURAS. –
La nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial en Honduras no logra despegar. A dos meses de su entrada en vigencia, apenas 59 solicitudes de contratos han sido registradas ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), reflejando el lento avance de una normativa que el Gobierno promovió como una herramienta para ampliar el empleo formal en el país.
La Ley, aprobada el pasado 25 de marzo mediante el Decreto 45-2026 y publicada posteriormente en el Diario Oficial La Gaceta, regula formalmente el trabajo por horas y establece derechos y obligaciones tanto para trabajadores como para empleadores.
Sin embargo, las cifras actuales evidencian que la adopción empresarial ha sido mínima, pese a la crisis de desempleo e informalidad que afecta a miles de hondureños.
Sector privado cuestiona la normativa
El director ejecutivo del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), Armando Urtecho, aseguró que la legislación fue aprobada sin consenso con la empresa privada y señaló que contiene disposiciones “rigurosas” que dificultan su implementación.
Entre los principales puntos de la ley se encuentran la obligación de contratos por escrito, la afiliación obligatoria al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y el reconocimiento proporcional de prestaciones laborales como vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes y séptimo día.
Además, la normativa establece mecanismos para evitar que las empresas sustituyan empleados permanentes por trabajadores contratados bajo esquemas parciales.
Uno de los aspectos más sensibles para el sector empresarial es que, en ausencia de un contrato escrito, la ley presume automáticamente que la relación laboral corresponde a tiempo completo.
Gobierno apuesta por reducir la informalidad
La legislación fue impulsada por el Gobierno como una alternativa para formalizar empleos temporales y permitir contrataciones por horas bajo un marco regulado que preserve derechos laborales básicos.
La jornada parcial quedó definida entre 18 y 32 horas semanales, con salarios y beneficios calculados de manera proporcional al tiempo trabajado.
Las autoridades consideran que este modelo podría abrir oportunidades de empleo especialmente para jóvenes, mujeres y personas que buscan horarios flexibles.
No obstante, el bajo número de registros mantiene dudas sobre el ritmo de implementación y el verdadero impacto que la normativa tendrá en el mercado laboral hondureño.
Expertos ven un proceso de adaptación
Especialistas en materia laboral consideran que el lento avance podría responder a un periodo de adaptación por parte de las empresas, que todavía evalúan el alcance legal y operativo de la nueva normativa.
También señalan que persisten interrogantes sobre los mecanismos de supervisión y el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley.
Mientras tanto, Honduras continúa enfrentando elevados niveles de desempleo y subempleo, en un escenario donde miles de personas siguen dependiendo de la informalidad para generar ingresos.
A dos meses de su aprobación, la Ley de Empleo a Tiempo Parcial todavía no muestra el impacto esperado y su evolución durante el segundo semestre de 2026 será clave para determinar si logra convertirse en una herramienta efectiva para dinamizar el mercado laboral o si continuará avanzando a paso lento.
