- Trabajadores y empresarios acordaron incrementos de 6 % y 7 %, pero una cláusula de salvaguarda permitiría modificar esos porcentajes si el costo de vida supera lo pactado.
TEGUCIGALPA, HONDURAS. —
El aumento al salario mínimo que entrará en vigencia en 2027 todavía no está completamente definido. Aunque el sector trabajador y los empleadores acordaron incrementos diferenciados para el próximo año, el porcentaje final podría cambiar dependiendo del comportamiento de la inflación al cierre de 2026.
El ministro de Trabajo, Fernando Puerto, explicó que el acuerdo bianual suscrito para los años 2026 y 2027 incluye una cláusula de salvaguarda, cuyo objetivo es proteger el poder adquisitivo de los trabajadores ante un eventual incremento del costo de vida superior al ajuste salarial convenido.
¿Cuánto se acordó inicialmente?
De acuerdo con el convenio vigente, los incrementos establecidos para 2027 son los siguientes:
Estos porcentajes son los que se mantienen actualmente como referencia para el salario mínimo del próximo año.
Sin embargo, podrían ser revisados si se cumple la condición establecida en el acuerdo.
La inflación de diciembre será determinante
Puerto aclaró que la referencia para definir si procede una modificación será la inflación interanual de diciembre de 2026, que deberá publicar oficialmente el Banco Central de Honduras (BCH).
Si ese indicador supera el porcentaje de incremento correspondiente a cada categoría empresarial, se activará la cláusula de salvaguarda y deberá realizarse el ajuste respectivo, conforme a lo establecido en el convenio.
“Es preciso subrayar que dicho acuerdo en su artículo 5 establece que es el del Banco Central de Honduras a diciembre del año 2026”, explicó el funcionario.
De esta manera, el mecanismo no se activa con base en la inflación registrada en meses anteriores, proyecciones o estimaciones de los sectores, sino a partir del indicador oficial correspondiente al cierre del año.
Obreros advierten sobre el impacto del costo de vida
El tema ha cobrado relevancia luego de que dirigentes obreros señalaran que la inflación ya estaría superando los porcentajes acordados para 2027.
Ante esos planteamientos, la Secretaría de Trabajo ha insistido en que será necesario esperar el dato oficial de diciembre para establecer si los incrementos inicialmente pactados resultan suficientes o si corresponde aplicar la cláusula prevista.
El mecanismo busca evitar que un aumento generalizado de los precios reduzca el efecto real del incremento salarial. En términos prácticos, si el costo de vida aumenta por encima del ajuste acordado, la cláusula permitiría revisar el porcentaje para preservar, en mayor medida, el poder adquisitivo de los trabajadores.
La cifra definitiva se conocerá al cierre de 2026
Por ahora, el salario mínimo de 2027 mantiene los incrementos de 6 % para las micro y pequeñas empresas y de 7 % para las medianas y grandes empresas.
No obstante, la cifra definitiva quedará pendiente de la publicación de la inflación interanual de diciembre por parte del BCH. Ese dato será el que determine si los porcentajes permanecen sin cambios o si debe activarse el mecanismo de salvaguarda contemplado en el acuerdo bianual.
